ABSTRACT This literature review systematizes and analyzes the results of studies on innovation in family businesses, considering the involvement of the family. Following the protocol of a systematic review of literature, relevant studies on the topic were identified and analyzed. The results show that family businesses have distinct resources and capacities that are difficult to duplicate, resulting from the interaction of the family system with the business system itself. These capabilities enable family members to interact with the business system in a quick, flexible, and unstructured way, which promotes company competition and supports innovation. This study contributes to understanding that family involvement may increase and restrict the components of the capacity for innovation and these effects may imply the competitive advantage of the family business. The effects of family involvement demonstrate the heterogeneity among family businesses and offer insight into how these companies manage and are capable of maximizing or minimizing the effects of such involvement on company innovation. At the end of this review, we present a structure of topics related to innovation based on family involvement derived from the categorization and analysis of the reviewed studies.

Resumo Em meio ao crescente fluxo global de mercadorias, os trabalhadores que migram em busca de trabalho enfrentam um grande desafio de integração nos países de destino. As questões de racismo e discriminação emergem no contexto laboral, causando desigualdades de oportunidades. Este estudo tem como objetivo descrever a relação entre trabalho precário, discriminação no trabalho e percepção de racismo para trabalhadores migrantes. A análise preliminar da produção científica sobre o assunto no Brasil sugere que a estrutura social racista é condicionante para a inserção dos trabalhadores migrantes em condições precárias de trabalho, comprometendo sua inserção social. Para tanto foi realizado um estudo quantitativo de corte transversal por meio de uma survey com quatro grupos étnicos de diferentes regiões brasileiras. Os resultados confirmam a influência do trabalho precário na percepção de racismo, sendo a discriminação no trabalho uma variável moderadora nessa relação.

Abstract Amid the growing global flow of goods, workers migrating in search of work face a major challenge of integration in destination countries. Issues of racism and discrimination emerge in the workplace, causing inequality of opportunity. This research aims to describe the relationship between precarious work, discrimination at work, and perception of racism by migrant workers. The preliminary analysis of scientific production on the subject in Brazil suggests that the racist social structure is a condition for the insertion of migrant workers in precarious working conditions, compromising their social insertion. A quantitative cross-sectional study was conducted through a survey of four ethnic groups from different Brazilian regions. The results confirm the influence of precarious work on the perception of racism, with discrimination at work being a moderating variable in this relationship.

Resumen En medio del creciente flujo global de bienes, los trabajadores que migran en busca de trabajo enfrentan un gran desafío de integración en los países de destino. Cuestiones de racismo y discriminación surgen en el lugar de trabajo, causando desigualdades de oportunidades. Este estudio tiene como objetivo describir la relación entre el trabajo precario, la discriminación en el trabajo y la percepción de racismo para los trabajadores migrantes. El análisis preliminar de la producción científica sobre el tema en Brasil sugiere que la estructura social racista es un condicionante para la inserción de trabajadores migrantes en condiciones de trabajo precarias que compromete su inserción social. Con este fin, se realizó un estudio transversal cuantitativo a través de una encuesta de cuatro grupos étnicos de diferentes regiones brasileñas. Los resultados confirman la influencia del trabajo precario en la percepción del racismo, con la discriminación en el trabajo como una variable moderadora en esta relación.

RESUMO Objetivo: O objetivo deste estudo é analisar a relação entre sentido do trabalho, socialização organizacional e avaliação do contexto laboral para trabalhadores migrantes. Originalidade/relevância: Pelo número crescente das migrações mundiais, emerge a necessidade de pesquisas sobre o migrante e sua relação com as variáveis que envolvem as práticas organizacionais. A percepção do trabalho para trabalhadores migrantes, remete às características das tarefas e à forma como se organiza o trabalho, a integração e a adaptação do indivíduo ao meio, contribuindo para a atribuição de sentido ao trabalho. Principais aspectos metodológicos: Foi realizada uma pesquisa quantitativa de tipo survey, através da aplicação de um questionário a trabalhadores senegaleses, bengaleses e haitianos recentemente chegados ao Brasil. Síntese dos principais resultados: Os resultados evidenciam as variáveis que levam o migrante a atribuir sentido a seu trabalho, bem como sua percepção sobre o processo de socialização e as condições do contexto. Demonstrou-se, também, que a socialização organizacional media, parcialmente, a relação entre sentido do trabalho e percepção de contexto de trabalho precários para esses trabalhadores. Os resultados contribuem para demonstrar a importância da socialização organizacional em contextos laborais que absorvem trabalhadores migrantes, bem como a relação entre a elaboração do sentido do trabalho e a percepção de trabalho precário.

ABSTRACT Purpose: The aim of this study is to analyze the relationship between meaning of work and organizational socialization labor context for migrant workers evaluation. Originality/value: Due to the increasing number of world migrations, there is a need for research on migrants and their relation to the variables that involve organizational practices. The perception of work for migrant workers refers to the characteristics of the tasks and the way work is organized and the integration and adaptation of the individual to the environment, contributing to the attribution of meaning to work. Design/methodology/approach: A quantitative survey was conducted by applying a questionnaire to Senegalese, Bengalese and Haitian workers who recently arrived in Brazil. Findings: The results show the variables that lead migrants to give meaning to their work, as well as their perception about the socialization process and the context conditions. It was also demonstrated that organizational socialization partially mediates the relation between meaning of work and the perception of precarious work context for these workers. The results contribute to demonstrate the importance of organizational socialization in labor contexts that absorb migrant workers, as well as the relationship between the elaboration of the meaning of work and the perception of precarious work.